Comparez votre salaire

Ce comparateur vous aide à situer votre niveau de salaire sur l'échelle des rémunérations en France. Le but est de vous donner un repère simple pour voir où vous vous placez par rapport aux autres salariés du secteur privé ou public. Sur les 29 millions de personnes en emploi en France, 23 millions sont dans le secteur privé et indépendants, 6 millions dans la fonction publique.

📌 Mode d'emploi : Renseignez votre salaire net mensuel avant impôts en équivalent temps plein (EQTP). Par exemple, si vous travaillez à mi-temps (50%) et gagnez 800€ par mois, il faut renseigner 1 600€. Si vous êtes à plein temps entrez simplement le montant de votre salaire. Plus d'informations sur les données sources en bas de page.

Il faut distinguer le salaire moyen et le salaire médian. La moyenne additionne tous les salaires puis les divise par le nombre de salariés. La médiane qui est représentée ici, elle, sépare la population en deux moitiés égales : 50% gagnent moins, 50% gagnent plus.

Distribution des salaires

Chaque point de la courbe indique le salaire en dessous duquel se situe une part donnée des salariés. Par exemple, pour le secteur du privé, la valeur atteinte à 50% correspond à la médiane, soit 2 190 €. À 90%, on obtient 4 334 € : cela veut dire que 90% des salariés gagnent moins, et 10% gagnent davantage.

Secteur privé versus secteur public

La différence majeure entre les deux secteurs tient à la répartition des salaires. Dans le public, les rémunérations sont en général plus resserrées : les écarts entre le bas, le milieu et le haut de l'échelle restent plus limités, notamment parce que les carrières sont davantage encadrées par des grilles et des statuts.

Dans le privé, l'éventail est plus large : on trouve plus facilement des bas salaires, mais aussi des rémunérations beaucoup plus élevées en haut de l'échelle, ce qui creuse davantage les écarts.

Inégalités salariales homme / femme

On compare des rémunérations ramenées à un temps plein, ce qui neutralise une première inégalité liée au volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Même avec cette correction, un écart substantiel subsiste, signe que les disparités ne se résument pas à la seule durée du travail.

Malgré une parité presque parfaite entre le nombre d'hommes et de femmes actifs, le constat reste clair. Dans le secteur privé, les femmes gagnent en moyenne 13% de moins que les hommes en équivalent temps plein (2 514 € contre 2 891 €).

Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes à temps de travail égal diminuent progressivement depuis 40 ans. Ils ont reculé d’environ un quart au cours des vingt dernières années. En revanche, les écarts liés au volume de travail se réduisent aussi, mais à un rythme plus lent.

Disparités selon les âges

Si l'on regroupe les âges en grandes étapes de carrière, la lecture est plus simple : on compte environ 10.0 millions (33%) de salariés de 15 à 34 ans, 15.1 millions (50%) de 35 à 54 ans, puis 5.4 millions (18%) de 55 à 64 ans. Le coeur de l'emploi salarié se concentre surtout au milieu de la vie active, bien plus que dans les tout débuts ou les fins de carrière. Cette structure compte forcément dans la lecture des salaires, car on ne compare pas un début de carrière et une trajectoire déjà installée de la même façon.

Autrement dit, comparer deux salaires sans tenir compte de l'âge peut conduire à une conclusion trompeuse : un revenu situé dans la moyenne à 25 ans n'a pas la même signification qu'au-delà de 50 ans.

Le haut de l'échelle confirme cette logique. Parmi les salariés du top 1%, les plus de 50 ans sont majoritaires. En pratique, les très hauts revenus apparaissent donc plus souvent après de longues années de carrière, quand l'expérience, les responsabilités et l'accès aux postes de direction se sont accumulés.

Les très hauts salaires

Les écarts les plus spectaculaires apparaissent en haut de l'échelle, surtout dans le secteur privé. Il faut atteindre 10 261 € nets par mois en équivalent temps plein pour entrer dans le top 1%. Cela représente 7,3 fois le Smic et environ 185 000 salariés. Plus haut encore, les 1 000 salariés les mieux rémunérés dépassent 121 870€ nets par mois, ce qui montre à quel point le sommet de l'échelle s'éloigne du reste.

Quand on regarde les postes qui tirent vraiment les rémunérations vers le haut, on tombe surtout sur des fonctions très exposées ou très stratégiques :

• Chefs de grandes entreprises : 16 900 €
• Cadres des marchés financiers : 11 100 €
• Commerciaux des grandes entreprises : 10 500 €
• Cadres navigants de l'aviation civile : 9 500 €
• Médecins salariés non hospitaliers : 7 000 €

Ce sont de bons repères pour comprendre à quoi ressemble concrètement le sommet de l'échelle : beaucoup de direction, de finance, d'expertise rare et de très fortes responsabilités.

Les 1% les mieux rémunérés occupent majoritairement des postes de direction ou de cadres supérieurs dans le secteur privé.

Le salaire ne fait pas tout

Comparer un salaire n'a de sens que si l'on regarde aussi le contexte. Le secteur d'activité, l'âge, le sexe, le temps de travail et la place occupée dans la hiérarchie changent fortement la lecture d'un revenu. Un salaire qui paraît élevé dans une situation peut être tout à fait ordinaire dans une autre.

Il faut aussi garder une chose en tête : comparer son salaire n'est pas une fin en soi. Le niveau de vie réel dépend aussi du lieu où l'on habite, du coût du logement, de l'endettement, de la situation familiale, des aides perçues ou encore des autres revenus du foyer. Deux personnes avec le même salaire peuvent donc vivre des réalités très différentes au quotidien.